Cada decisão é consequência da nossa forma de enxergar as relações comerciais.
No Grupo OM, ela passa pelas pessoas, pelo meio ambiente, pela sociedade e pela responsabilidade sobre a forma como crescemos.
Agora, essa trajetória ganha um novo reconhecimento.
Somos uma Empresa B Certificada™.
Conheça essa jornadaA Certificação B é um reconhecimento internacional concedido a empresas que atendem a elevados padrões de desempenho social e ambiental, transparência e responsabilidade empresarial.
Para conquistá-la, a organização passa por uma avaliação criteriosa de suas práticas e da forma como conduz o negócio, considerando temas como gestão de pessoas, impacto ambiental, relação com a sociedade, cadeia de fornecedores e governança.
É uma certificação que olha para a empresa como um todo e exige que esses compromissos estejam presentes na prática, nos processos e nas decisões.
Hoje, o movimento reúne mais de 10 mil Empresas B Certificadas™ em diferentes países e setores. No Brasil, essa comunidade ainda é formada por pouco mais de 500 empresas com operação no país.
Fazer parte desta lista coloca o Grupo OM ao lado de organizações que escolheram submeter sua forma de atuar a padrões reconhecidos internacionalmente e assumir publicamente a responsabilidade de seguir evoluindo.
Para nós, é um reconhecimento importante do que já foi construído e, ao mesmo tempo, uma responsabilidade ainda maior sobre o que vem daqui para frente.
Muito antes de existir um selo para reconhecer esse caminho, já existiam escolhas sendo feitas.
2006
Em 2006, nasceu o Pense Verde, levando o cuidado ambiental para dentro da operação e para a relação com nossos públicos.
Desde então, o programa ajudou a reduzir em 97% o consumo de papel, 85% o consumo de água e 70% o consumo de energia, além de evitar o uso de cerca de 6 mil copos plásticos por ano.
E o que começou como uma iniciativa ambiental foi ganhando novas dimensões dentro do Grupo.
O Grupo OM reúne seis empresas que atuam de forma complementar, conectando diferentes especialidades da comunicação.
Mas a força desse ecossistema vem, principalmente, das pessoas que fazem tudo isso acontecer.
Por isso, desenvolvimento, saúde, bem-estar, diversidade e inclusão também fazem parte dessa construção.
Em 2025, foram quase 10 mil horas de treinamento, alcançando mais de 90% dos colaboradores. Ações de apoio psicológico, incentivo à atividade física e cuidado com a saúde ampliam esse olhar para além do desenvolvimento profissional.
A equidade também é acompanhada de perto.
O Grupo monitora a igualdade salarial e mantém presença significativa de mulheres em posições de liderança.
A responsabilidade do Grupo OM também se estende às empresas que fazem parte da nossa cadeia de valor.
2009
Desde 2009, o Programa Parceiros pela Excelência acompanha fornecedores e estimula seu desenvolvimento a partir de critérios que vão além da qualidade da entrega. Ética, responsabilidade socioambiental, conformidade e alinhamento às práticas do Grupo também entram nessa avaliação.
O acompanhamento permite identificar oportunidades de melhoria, fortalecer padrões de atuação e reconhecer os parceiros que se destacam ao longo do processo.
Além de ser uma forma de fazer com que os princípios que orientam o Grupo OM não terminem dentro das nossas empresas, mas alcancem também quem constrói negócios ao nosso lado.
Com o amadurecimento dessa trajetória, iniciativas que já faziam parte do Grupo passaram a conversar dentro de uma estrutura mais integrada.
A construção da nova Matriz de Materialidade, por exemplo, ouviu 126 stakeholders entre colaboradores, clientes, fornecedores e representantes da comunidade. Dessa escuta surgiram nove temas prioritários para orientar decisões, metas e investimentos.
Redução do consumo de recursos, gestão de resíduos, logística reversa, compostagem e avanço da agenda climática.
Em 2025, a OpusMúltipla neutralizou mais de 92 mil kg de CO₂, tornando-se uma das primeiras agências de comunicação Carbono Zero do Brasil.
Desenvolvimento de pessoas, saúde e bem-estar, diversidade, equidade, inclusão e atuação junto à sociedade.
Quase 10 mil horas de capacitação, monitoramento de equidade salarial, NIG e projetos pro bono são alguns exemplos dessa atuação.
Ética, transparência, proteção de dados, processos, controles e responsabilidade na cadeia de valor.
Uma estrutura que ajuda a transformar boas práticas em decisões mais consistentes e acompanhadas ao longo do tempo.
Mais do que ser a melhor empresa do mundo, queremos seguir trabalhando para ser uma empresa melhor para o mundo.
